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更新时间: 2023-09-05
关键词：上海劳务派遣公司、劳务外包、小时工外包、人力资源公司、临时工外包
2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，对于劳务派遣用工比例作了严格限制。如单位使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%;用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇等。“对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。”国企、事业单位编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，**终大量派遣员工会转为外包公司员工。