上海劳务派遣新规，企业用工注意事项

更新时间: 2024-05-26

上海劳务派遣新规，企业用工注意事项劳务派遣通常指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2007年出台的《劳动合同法》设专节用13个条文对劳务派遣加以规定，但法律实施后并未达到当初立法的预期效果。为此，2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次审议通过了关于修改《劳动合同法》的决定（修改后的称作新《劳动合同法》）。这给银行劳务派遣用工带来新的风险变化。面临的法律风险劳务派遣岗位适用范围界定明确。旧《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对于何为临时性、辅助性和替代性（以下简称“三性”）岗位并未明确。新《劳动合同法》第66条对“三性”进行了定义，“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”这清晰地点明了劳务派遣的补充性、非主流用工形式的基本定位。因而，银行应注意对与此相悖的劳务派遣用工